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上海5 年以上本科及以上 1人 近一月 更新

职位描述

1、负责组织结构诊断梳理及规划的推进实施; 
2、负责重大人力资源项目的组织与实施,负责包括但不限于公司人才盘点,人才梯队体系的搭建,构建选才标准,建立人才选拔体系,提升人力资源管理效能; 
3、负责统筹薪酬激励模式设计,设计岗位评价指标及其标准,市场薪酬数据调查,宽带工资结构设计,业务奖金分配激励和年终奖金分配激励等; 
4、负责绩效管理系统设计与运行,分析绩效考评过程中出现各种偏差提出减少和绩效改进对策; 
5、关注业务需求,定期进行组织诊断,及时发现问题并提出调整建议,为公司重大人事决策提供信息支持。

职位要求

1、30-40岁,普通全日制统招本科以上学历,3年以上知名企业HRD或COE负责人相关经验,人力资源管理、心理学、统计学等相关专业优先; 
2、千人级以上公司组织发展、人力资源行业背景,且管理幅度超过五家分公司者优先;
3、有互联网行业、科技公司HR团队全盘管理经验者优先; 
4、具备优秀的体系性思考能力和逻辑分析能力,有过独立操作组织发展或薪资福利的项目管理经验; 
5、人际敏感度高,善于整合资源,有很好的沟通推动能力和变革管理意识。创业心态和工作热情,优秀的沟通能力和协同能力。

工作地点

上海市闵行区陈行路2388号浦江科技广场3号楼3楼